Une requête principale en cours ne confère pas au conjoint le statut L ni l’autorisation de travailler. Un conjoint L admissible peut être autorisé à travailler du fait de son statut, avec les preuves requises, mais il doit disposer d’une base légale réelle avant de commencer. Évaluez séparément toute autorisation indépendante.
Garder la date de début conditionnelle
Consignez la date d’arrivée prévue du conjoint, ses documents de statut et son activité professionnelle. Ne traitez pas la date de décision prévue du demandeur principal comme si le conjoint avait déjà obtenu son autorisation. Les enfants sous statut L de personne à charge ne reçoivent pas l’autorisation d’emploi du conjoint.
Subordonnez l’offre du conjoint à l’obtention d’une base indépendante autorisant le travail ou à l’obtention d’un statut L-2 admissible par l’admission ou par un changement de statut approuvé, avec des preuves appropriées de l’autorisation de travailler du fait de son statut. Le formulaire I-129 du demandeur principal qui est en cours de traitement, son approbation anticipée ou son admission prévue ne confère encore rien au conjoint, et les enfants L-2 ne partagent pas le droit au travail du conjoint. Coordonnez la requête, le voyage, les documents d’admission et les vérifications d’intégration de l’employeur sans promettre une date que le dossier ne peut étayer. Le demandeur principal doit indépendamment démontrer une organisation liée admissible, une année ininterrompue d’emploi à l’étranger au cours de la période pertinente de trois ans précédente et des connaissances véritablement spécialisées propres à l’entreprise pour l’affectation aux États-Unis. L’erreur fréquente consiste à assimiler des prévisions favorables pour le dossier à un statut déjà obtenu pour chaque membre de la famille.
Exemple hypothetique : Une entreprise de panneaux acoustiques de Sherbrooke présente une requête pour son spécialiste des essais exclusifs à l’entreprise, tandis que sa conjointe, analyste de la paie, reçoit une offre américaine. Elle devrait informer l’employeur que le travail ne peut commencer simplement lorsque la requête de son conjoint est approuvée; son propre statut L-2 admissible et les preuves appropriées de son autorisation d’emploi doivent être en place. Le couple peut préparer les documents attestant leur relation et un plan souple de date de début, mais le statut L-2 de leur enfant n’autoriserait pas un emploi à temps partiel.