TD n'autorise pas les travaux ; un placement en agence nécessite sa propre autorisation légale.
Séparer le placement de l'autorisation
Une relation de recrutement ou une offre conditionnelle peut exister avant que l’emploi soit autorisé. Le conjoint ne devrait pas commencer des affectations auprès de clients sur la foi de la preuve TN du demandeur principal.
Traitez la demande TN du demandeur principal et le placement proposé au conjoint par l’agence comme deux dossiers distincts, et non comme une entente commune. Confirmez la citoyenneté de chaque personne, l’activité envisagée, la date de début et l’employeur réel; la résidence permanente canadienne ne doit jamais être indiquée comme une citoyenneté. Le demandeur principal doit, de façon indépendante, avoir la citoyenneté canadienne ou mexicaine, posséder des titres de compétence correspondant à une profession figurant dans l’ACEUM et avoir un travail professionnel convenu à l’avance qui exclut le travail autonome. Le statut TD permet les études, mais ne confère en soi aucune autorisation d’emploi; par conséquent, un contrat d’agence, l’inscription à la paie, un essai non rémunéré ou un simple accès aux locaux du client ne permettent pas au conjoint de travailler. Avant le début de toute tâche productive, le conjoint doit obtenir une classification d’immigration distincte qui confère elle-même une autorisation d’emploi; le fait qu’un recruteur soit disposé à placer les deux conjoints ne remplace pas cette exigence. Le demandeur principal canadien choisit séparément la présentation appropriée à un point d’entrée ou la séquence de dépôt du formulaire I-129.
Exemple hypothetique : une forestière de North Hatley prévoit travailler sous statut TN à l’évaluation de la santé des peuplements forestiers, et son mari se voit offrir des quarts de tenue de livres par le même recruteur. Le couple devrait réunir les actes de mariage et les preuves de citoyenneté à l’appui de son statut TD, mais garder son offre d’emploi hors de la preuve TN de la demandeuse principale. Saisir les factures des clients, rapprocher les comptes ou suivre une formation sur des dossiers réels constituerait du travail, même si ces activités étaient effectuées à distance depuis un logement temporaire. Il peut l’accompagner sous statut TD et refuser ces fonctions, ou obtenir un statut distinct autorisant son emploi réel avant d’accepter le placement.