Lisez l’entente réelle et précisez les demandeurs admissibles et dépenses visés. Le parrainage de la personne principale n’inclut pas automatiquement les proches. Chaque conjoint ou enfant admissible qui se joint entraîne un don additionnel de 1 million de dollars US et des frais de traitement de 15 000 dollars US selon les conditions annoncées.
Distinguer l’admissibilité familiale de la générosité de l’employeur
Examinez les liens familiaux, les âges et toute protection de l’âge applicable au dossier réel. Une entreprise peut accepter de payer sans rendre admissible un membre de la famille qui ne le serait pas autrement. Confirmez au moyen de conseils appropriés toute responsabilité privée de remboursement avant de vous fier à un total pour le ménage.
Indiquez pour chaque demandeur la citoyenneté, le passeport, la preuve du lien familial, la date de naissance, la classification d’immigrant et les paiements de l’employeur. Une clause de remboursement ne peut créer l’admissibilité familiale; vérifiez le mariage, les enfants non mariés de moins de 21 ans et toute protection de l’âge applicable. Pour l’employé parrainé, suivez la séquence : le commanditaire d’entreprise présente une demande en ligne, paie au DHS les frais de traitement non remboursables de US$15,000, puis attend que l’USCIS l’invite à déposer le formulaire I-140G; ce formulaire s’intitule « Immigrant Petition for the Gold Card Program ». Passez ensuite par le contrôle. Ce n’est qu’après celui-ci que le commanditaire d’entreprise est invité à faire, pour l’employé, un don de US$2 million au gouvernement des États-Unis. Incluez dans la demande initiale tout conjoint accompagnateur ou tout enfant non marié de moins de 21 ans; chacun de ces membres de la famille est assujetti à des frais de traitement supplémentaires de US$15,000 et à un don de US$1 million au gouvernement des États-Unis. Le programme repose sur une classification d’immigrant EB-1 ou EB-2 et ne doit pas être confondu avec l’EB-5. Vérifiez de nouveau les instructions officielles avant tout transfert de fonds. L’erreur courante consiste à budgéter un seul montant pour le ménage sans rattacher chaque paiement et chaque dossier d’admissibilité à un demandeur nommé.
Exemple hypothetique : L’employeur d’une pharmacologue de Sherbrooke propose de la parrainer, mais le contrat omet son conjoint et sa fille de 20 ans. La famille devrait préciser qui est couvert, conserver les dossiers relatifs aux liens familiaux et à l’âge et calculer les obligations distinctes selon les modalités en vigueur. La générosité de l’employeur ne peut rendre admissible un membre de la famille qui ne l’est pas, et un plan de paiement ne devrait pas être exécuté avant que la séquence gouvernementale de chaque personne soit confirmée.