Non. Le financement et l’admissibilité à l’immigration sont distincts. Les exigences EB-1 ou EB-2 applicables, l’admissibilité générale et la disponibilité des visas doivent toujours être évaluées. Une entente privée d’avantages ne peut obliger le gouvernement à approuver la demande ou à terminer à une date choisie.
Examiner la personne et la promesse
Indiquez les faits réels du demandeur et ce que l’employeur propose de financer. Ne traitez pas une clause de remboursement signée comme une preuve que la classification d’immigrant est déjà établie. Le travail et la réinstallation exigent toujours l’autorisation et les documents véritables.
Traitez le financement de l’entreprise comme une composante d’un dossier d’immigration dont les étapes doivent se succéder, jamais comme une approbation. Commencez par la demande officielle en ligne, le commanditaire d’entreprise payant au DHS les frais de traitement non remboursables de US$15,000 par employé. L’USCIS invite ensuite le commanditaire d’entreprise à déposer l’« Immigrant Petition for the Gold Card Program » au moyen du formulaire I-140G. Le contrôle suit; ce n’est qu’une fois celui-ci terminé que le gouvernement demande au commanditaire d’entreprise de faire, pour l’employé, un don de US$2 million au gouvernement des États-Unis. Puisque la Gold Card utilise la classification EB-1 ou EB-2, le demandeur doit établir son admissibilité, son absence d’interdiction de territoire et la disponibilité d’un visa. Il ne s’agit pas de l’EB-5 : le don n’est pas un investissement à risque et ne remplace pas la création d’emplois exigée par l’EB-5. Vérifiez de nouveau les directives officielles immédiatement avant d’envoyer de l’argent, car les instructions du programme peuvent changer. La signature d’un commanditaire ou une clause de remboursement ne peut contraindre l’USCIS à approuver la personne.
Exemple hypothetique : Une chercheuse en cybersécurité de Sherbrooke reçoit le parrainage d’une entreprise pour la protection de systèmes industriels. Avant de l’accepter, elle devrait vérifier si ses propres éléments de preuve correspondent au fondement EB-1 ou EB-2 proposé et examiner séparément la promesse de remboursement de l’employeur. Le financement de l’entreprise ne peut établir en soi la classification. Elle devrait subordonner toute réinstallation et toute date de début d’emploi à une véritable autorisation d’immigration, et non à l’annonce du parrainage.