Établir l’admissibilité réelle à l’immigration
Le mécanisme de don demeure soumis à l’admissibilité EB-1 ou EB-2 applicable, à l’admissibilité générale et à la disponibilité des visas. La volonté de l’employeur de payer ne prouve pas ces conditions. Le don n’est pas du capital de projet EB-5 et n’achète ni participation ni rendement commercial garanti. Le dossier devrait identifier le fondement sous-jacent en EB-1 ou EB-2 et la preuve qui l’appuie, au lieu de traiter le paiement comme un substitut à chaque exigence légale. Gold Card n’est pas une catégorie de visa conventionnelle. Le paiement applicable est fait par le demandeur au gouvernement des États-Unis, et non comme contribution à une entreprise commerciale ou à un compte d’investissement.
Calculer les montants d’entreprise annoncés
Le don pour la personne principale parrainée par une entreprise est de 2 millions de dollars US, avec des frais de traitement non remboursables de 15 000 dollars US par personne. Chaque conjoint ou enfant admissible qui se joint ajoute 1 million de dollars US et 15 000 dollars US. Le don individuel principal est de 1 million de dollars US. Les conditions d’entreprise prévoient aussi des frais distincts de maintien annuel de 1 % et de transfert de 5 %. Il faut confirmer qui est le principal, quels proches peuvent se joindre et quels montants de frais gouvernementaux et de dons s’appliquent à l’étape pertinente. Il faut conserver ensemble les preuves du paiement, de l’identité et de la source des instructions. Une facture de commanditaire ou une note de remboursement ne prouve pas que la transaction gouvernementale exigée s’est produite selon les bonnes modalités.
Lire séparément les conditions privées et officielles
Identifiez les obligations de remboursement, d’emploi et d’avis dans l’entente du parrain et obtenez les conseils appropriés. Suivez les instructions gouvernementales vérifiées de paiement après l’étape de vérification pertinente. Ne supposez pas qu’un dossier en cours ou un don antérieur peut simplement être réattribué à un autre employé. Il faut séquencer soigneusement les obligations privées et publiques : examiner le contrat du commanditaire, confirmer les faits d’immigration indépendants du demandeur, suivre les instructions de paiement vérifiées et conserver le résultat pour le dépôt. Un départ d’emploi peut entraîner des conséquences contractuelles même s’il ne tranche pas une question d’immigration. Aucun paiement ne garantit à lui seul une approbation, un numéro de visa ou la résidence permanente.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.