Un poste vacant nécessite une explication précise du fonctionnement et non une conclusion automatique.
Expliquer l'activité continue
Décrivez comment l’exploitation étrangère continue de fournir des biens ou des services et qui assume les anciennes fonctions de la personne mutée. Une promesse non étayée d’embaucher plus tard ne peut pas remplacer des faits qui sont déjà requis.
Un poste vacant à l’étranger est un fait à expliquer, et non une cause automatique d’inadmissibilité. Faites correspondre les tâches courantes du cadre muté à des employés nommés ou à de véritables entrepreneurs, à l’aide de documents de paie, d’horaires, d’accords et de dossiers d’exploitation. Prouvez séparément l’existence d’une relation de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée, la poursuite des activités de l’entreprise étrangère et soit l’exploitation active de l’entreprise aux États-Unis, soit, dans le cas d’un nouveau bureau, sa capacité à commencer ses activités, ainsi qu’une année continue de travail admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes. Le poste proposé aux États-Unis doit être principalement de nature managériale ou de direction, et non un travail de production quotidien assorti d’un titre de cadre supérieur. Pour un nouveau bureau, l’approbation initiale est d’un an et la preuve doit établir l’existence de locaux ainsi que la capacité de soutenir le rôle admissible au cours de cette année. La durée totale en L-1A est généralement plafonnée à sept ans.
Exemple hypothetique : un fabricant d’armoires de North Hatley mute son directeur d’usine alors que le poste canadien de superviseur de la production demeure vacant. L’entreprise devrait préciser qui attribue les quarts de travail, approuve les matériaux et gère les exceptions relatives à la qualité, au lieu d’affirmer que le recrutement réglera tout. Parallèlement, le plan américain du directeur devrait faire état de décisions, de budgets et d’activités exercées par des subordonnés plutôt que de fabrication d’armoires. Un entrepreneur intérimaire dûment documenté et un tableau des responsabilités à jour peuvent expliquer la continuité; une case vide dans l’organigramme et une description inchangée ne le pourraient pas.