Suivez les exigences réelles en matière de preuves et conservez les dossiers à l’appui de la qualification revendiquée.
Reliez le rapport à la récompense réelle
Une évaluation devrait identifier avec exactitude l’établissement et le titre obtenu. N’utilisez pas un rapport pour laisser entendre que la personne a obtenu un titre ou étudié dans un domaine que les documents sous-jacents n’étayent pas.
Considérez l’évaluation des titres de compétences comme une explication des documents sources, et non comme leur remplacement. Rassemblez le diplôme, les relevés de notes, les traductions au besoin, la méthode d’évaluation et toute preuve de permis d’exercice ou d’expérience exigée par la profession particulière prévue par l’ACEUM (USMCA). Vérifiez que les noms, les dates, le domaine d’études et l’établissement ayant délivré le titre concordent dans chaque document. Le visa TN demeure réservé aux citoyens canadiens ou mexicains qui exercent un travail convenu à l’avance dans une profession désignée et possèdent les qualifications propres à cette profession; un résident permanent canadien n’est pas admissible du seul fait de sa résidence. Les Canadiens peuvent présenter une demande de visa TN à un point d’entrée ou recourir au formulaire I-129 déposé par un employeur. Une erreur fréquente consiste à ne soumettre que la conclusion favorable tout en omettant les documents nécessaires pour la vérifier, particulièrement lorsque l’entente proposée pourrait sembler constituer du travail autonome interdit.
Exemple hypothetique : une diététiste d’Orford détient un diplôme brésilien en nutrition et reçoit une évaluation concluant à une équivalence avec un baccalauréat américain. Son employeur éventuel a néanmoins besoin de documents montrant le titre obtenu et permettant de déterminer si le poste de diététiste proposé respecte les règles applicables en matière de permis professionnel. Elle devrait joindre au rapport son diplôme, son relevé de notes, les traductions, la correspondance relative au permis d’exercice, la description de poste et l’offre signée. Une mention dans un curriculum vitæ indiquant « titre canadien reconnu » ne prouve ni la citoyenneté ni la formation sous-jacente; elle devrait donc documenter séparément sa citoyenneté canadienne et établir clairement la relation d’emploi.