Lisez-le.
Utilisez-le.
Des guides ciblés pour les questions qui méritent plus qu’une réponse rapide. Chacun comprend une feuille de travail pour préparer votre prochaine conversation.
Des guides pour votre prochaine décision.
Préparer un dossier de preuves de l’employeur TN avant de rédiger la lettre
Lire et se préparer Applicant planningTenir un registre du nouveau bureau L-1A de l’approbation à la prolongation
Lire et se préparer Applicant planningComparer les preuves E-2 pour une entreprise en démarrage et une acquisition
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : État de New York
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : Californie
Lire et se préparerSept décisions, expliquées avant de vous préparer.
Expliquer la profession réelle derrière le niveau de l’entreprise
Les personnes du Canton de Hatley devraient utiliser les fonctions et conditions réelles de l’employeur plutôt que supposer qu’une étiquette débutante ou supérieure détermine l’admissibilité TN. Le lecteur doit décider quelle voie emprunter : présenter le dossier au point d’entrée, ce qui convient aux Canadiens ayant une date de début ferme, ou déposer une requête I-129 lorsque l’employeur veut une approbation écrite avant le déménagement. Ce choix ne change rien à l’admissibilité, seulement à qui examine la preuve en premier.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Évaluer les exigences professionnelles
- Décrire l’entente effective
- Laisser le diplôme, et non l’échelon, nommer la profession
- Décider de la procédure une fois la preuve arrêtée
Distinguer résidence et réputation des preuves d’admissibilité
Une personne du Canton de Hatley peut détenir la résidence permanente canadienne et travailler pour une marque connue. Aucun de ces faits n’établit automatiquement les exigences d’une voie d’immigration américaine. Une résidente permanente dont la demande de citoyenneté est en cours doit décider si elle attend le passeport qui ouvre le TN ou si elle utilise la nationalité qu’elle détient aujourd’hui pour une voie qui l’accepte. Attendre n’est pas neutre : l’offre d’emploi, les fonds et le calendrier de la famille vieillissent pendant que la demande attend dans la file.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Vérifier les conditions non immigrantes réelles
- Examiner le dossier propre à l’investisseur
- Utiliser le passeport en main, non celui qui est demandé
- Garder le dossier canadien vivant tout en poursuivant le dossier américain
Relier les achats antérieurs à l’entreprise actuelle
Un investisseur du Canton de Hatley devrait expliquer les droits et le capital réels représentés par les paiements effectués avant l’organisation de l’entité exploitante finale. Le lecteur doit décider s’il conclut l’achat avant de présenter la demande, en acceptant le risque de posséder une entreprise américaine sans le statut pour la diriger, ou s’il place le prix dans un compte en fidéicommis qui ne se libère qu’à la délivrance du visa. Les deux satisfont à l’exigence de fonds irrévocablement engagés; un dépôt remboursable ne satisfait ni à l’une ni à l’autre.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Conserver la chaîne des opérations
- Compléter les conditions d’investisseur selon un traité
- Choisir entre une clôture immédiate et un fidéicommis conditionnel au visa
- Prouver que l’entreprise saisonnière dépasse le seuil marginal
- Décider si un partenariat à parts égales permet encore de diriger
Prouver le groupe admissible au-delà de la marque partagée
Une entreprise du Canton de Hatley devrait préciser le lien réel avec l’activité américaine proposée au lieu de considérer une marque commune comme toute l’analyse corporative. L’entreprise doit décider, avant le dépôt, quelle part de la première année le muté consacrera lui-même au travail d’exploitation. Un plan de lancement dans lequel le gestionnaire conduit les camions est honnête mais s’éloigne du L-1A; la décision consiste soit à embaucher des chauffeurs assez tôt pour que ses fonctions deviennent principalement de gestion dans l’année, soit à l’envoyer selon un autre arrangement.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Établir le lien et l’emploi étranger
- Étayer le rôle réel de première année
- Planifier l’embauche pour que le gestionnaire cesse de conduire
- Quel document décide de la prolongation
Comparer le lien corporatif aux droits dans l’investissement
Les personnes du Canton de Hatley devraient évaluer le lien réel du groupe pour une mutation et les engagements réels de ressources pour un dossier d’investisseur. Une fondatrice qui détient la totalité de l’entreprise doit décider quel dossier portera la demande : l’historique de paie et de fonctions qui appuie une mutation L-1A, ou l’engagement de capital et le contrôle qui appuient un E-2. La même personne peut se qualifier pour les deux, mais la preuve, les limites de durée et la suite du parcours diffèrent.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Utiliser les preuves propres à la personne mutée
- Utiliser les droits réels de l’entreprise
- Choisir le dossier qui existe déjà
- Comparer les plafonds et ce qui vient ensuite
Distinguer le résultat d’autrui du dossier de votre famille
Les ménages du Canton de Hatley devraient évaluer l’admissibilité et l’autorisation réelles de chaque personne plutôt que se fier à un collègue, à une annonce de projet ou à une promesse de service. La première décision consiste à déterminer si un conjoint qui compte gagner un revenu aux États-Unis devrait voyager comme personne à charge. Une classification de personne à charge s’obtient rapidement, mais elle peut interdire précisément le travail sur lequel le ménage compte; comparez donc l’admissibilité propre du conjoint avant de choisir l’admission la plus simple.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Examiner individuellement l’autorisation de travail
- Appliquer l’admissibilité familiale et la séquence réelle de résidence
- Choisir entre une admission comme personne à charge et la classification propre du conjoint
- Quel document règle l’autorisation de chaque personne
Lire la portée d’une décision ou garantie avant de s’y fier
Les investisseurs du Canton de Hatley devraient distinguer les exigences réelles du programme des formulations favorables d’un projet et des promesses privées de services. La décision qu’une promesse ne peut pas prendre à la place de l’investisseur est de savoir si l’entreprise emploiera véritablement dix travailleurs admissibles dans la période requise. Si le plan d’embauche honnête atteint huit postes, la voie EB-5 n’est pas viable, aussi séduisante que soit la documentation du projet, et un don Gold Card ne comble pas ce manque, puisqu’il ne constitue pas un investissement.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Lire l’avis et le contrat de services comme des documents distincts
- Établir le dossier EB-5 individuel
- Distinguer les paiements Gold Card des remboursements privés
- Utiliser les étapes réelles de résidence
- Compter les emplois comme la requête sera jugée
- Ce que chaque voie fait de l’argent si le dossier échoue