Commencez par l’ GOLD CARD aperçu de l’admissibilité et de la demande
Distinguer les conditions du fournisseur et les paiements officiels
Le traitement coûte 15 000 $ US par personne et n’est pas remboursable. Après la vérification et sur instruction, le demandeur fait un don aux États-Unis de 1 million $ US à titre individuel ou de 2 millions $ US pour un répondant corporatif. La Gold Card utilise les classifications existantes EB-1 ou EB-2 plutôt que de créer une catégorie législative distincte et ne doit pas être confondue avec le EB-5. Une garantie de service privée ne peut pas modifier les conditions de paiement officielles. Vérifiez de nouveau les conditions officielles en vigueur avant tout transfert de fonds. Inscrivez chaque paiement proposé dans un registre indiquant le payeur, le bénéficiaire, le montant, l’objet, la règle de remboursement et l’instruction qui l’autorise. Une facture d’un conseiller privé ne constitue pas un paiement au gouvernement des États-Unis, et une assurance de ce conseiller ne peut pas transformer son propre recours en obligation gouvernementale. Le demandeur devrait attendre l’instruction officielle applicable plutôt que d’improviser une entente avec un intermédiaire.
Maintenir l’admissibilité familiale et les conditions corporatives
Chaque conjoint ou enfant non marié de moins de 21 ans admissible inclus ajoute 1 million $ US et 15 000 $ US de traitement, y compris en dossier corporatif; évaluez individuellement les questions CSPA applicables. Les conditions corporatives comprennent 1 % annuel et 5 % au transfert, avec conditions supplémentaires et nouvelles vérifications selon le cas. Les critères EB-1/EB-2, l’admissibilité à l’entrée et la disponibilité des visas demeurent exigés. Les dons ne sont ni du capital EB-5 ni des parts d’entreprise, et l’approbation, le délai et la citoyenneté ne sont pas garantis. L’examen d’admissibilité devrait identifier la preuve de la base EB-1 ou EB-2 pertinente, toute analyse requise de certification du travail ou de dispense, ainsi que la position de la demandeuse quant à la disponibilité des visas. Le paiement ne remplace pas ces éléments et le don Gold Card n’est ni des frais de visa conventionnel ni du capital EB-5. Exemple hypothétique : une ingénieure du Canton de Hatley spécialisée en restauration sonore reçoit l’offre d’un consultant de « réserver » le traitement Gold Card en lui virant de l’argent. Sa première décision est de savoir si son diplôme d’ingénierie, son expérience et le travail américain envisagé peuvent appuyer la base EB-2 invoquée; aucun paiement ne corrige une classification d’immigrant manquante. Si le dossier d’admissibilité est viable, elle doit ensuite distinguer les honoraires du consultant du paiement demandé à la demandeuse elle-même au gouvernement des États-Unis. Une promesse écrite de remboursement peut régir les honoraires du consultant, mais elle ne peut rembourser des frais officiels non remboursables, créer la disponibilité des visas ni garantir la résidence, les délais ou la citoyenneté.
Le parrainage d'entreprise n'est pas un programme de création d'emplois
Toute sollicitation qui décrit le programme au moyen de termes empruntés à d’autres catégories — un investissement, une exigence de création d’emplois, un rendement du capital — décrit quelque chose que le cadre officiel ne dit pas. Le processus officiel décrit le don fait par le demandeur après vérification et sur instruction des autorités, et le demandeur doit toujours documenter son identité, ses antécédents et les fonds en cause. Si les instructions divergent, accédez indépendamment au portail officiel et au moyen de contact gouvernemental indiqué dans une correspondance vérifiée. Les conditions, les frais et les procédures du programme peuvent être modifiés, et la version applicable est celle qu’indique la source gouvernementale officielle au moment de la décision. La FAQ décrit la résidence permanente légale par EB-1 ou EB-2 selon la décision appropriée et la disponibilité. Le taux de 5 % se rattache à l'utilisation du mécanisme de transfert, et l'entretien annuel de 1 % vise le parrainage d'entreprise; ni l'un ni l'autre n'est un frais initial. Une entreprise peut réutiliser un don antérieur de 2 millions $ US pour parrainer un autre employé, sous réserve d'une nouvelle vérification et des exigences de transfert alors en vigueur, et le processus du décret prévoit l'abandon du statut par le titulaire antérieur. Lorsqu’un message ne cite aucun numéro de référence, ou en cite un qui ne concorde pas avec les autres, considérez-le comme non vérifié tant que le canal officiel ne l’a pas confirmé — ce sont ces champs qui séparent un avis authentique d’une imitation.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.