Évaluez la profession, les fonctions et les qualifications réelles plutôt que le seul niveau interne.
Examiner l’emploi sur le fond
La hiérarchie d’un employeur peut utiliser les désignations différemment. N’inventez pas d’exigence universelle d’ancienneté et ne supposez pas que le titre établit, sans fonctions à l’appui, l’activité professionnelle énumérée.
Commencez par faire correspondre les fonctions offertes à une profession effectivement énumérée dans l’ACEUM (USMCA), puis comparez le diplôme, la licence ou l’expérience de la personne à la règle propre à cette profession. Le TN exige aussi la citoyenneté canadienne ou mexicaine, et non simplement la résidence permanente canadienne, ainsi qu’un travail professionnel convenu à l’avance pour un employeur américain ou étranger auprès d’une entité américaine. Un échelon junior n’a aucun effet juridique indépendant. L’erreur récurrente consiste à choisir une catégorie à partir de la désignation figurant sur la paie tout en faisant abstraction des fonctions quotidiennes. Confirmez également la propriété, car l’arrangement ne peut pas constituer du travail autonome aux États-Unis. Une personne canadienne peut demander la classification à un point d’entrée, ou l’employeur peut soumettre le formulaire I-129.
Exemple hypothetique : une géologue du Canton de Hatley reçoit d’un entrepreneur en environnement une offre comme « analyste junior de terrain ». Elle devrait comparer ses tâches d’échantillonnage, d’interprétation du sous-sol et de rédaction de rapports à la profession de géologue, joindre son diplôme en géologie à la lettre d’appui et déclarer qu’elle ne détient aucune participation dans l’entreprise qui l’embauche. Son rang interne ne la disqualifie pas; des fonctions vagues pourraient le faire. Avant de choisir l’inspection à l’entrée ou une requête déposée par l’employeur, elle demande à l’entreprise de remplacer la formulation générique « aide sur le terrain » par une description exacte du travail professionnel.