Aucune prestation privée ne dispense de l'ajout publié pour un conjoint inclus éligible.
Confirmer séparément la couverture et l'admissibilité
Chaque conjoint ou enfant admissible inclus ajoute un don de US$1 million au gouvernement des États-Unis et des frais de traitement non remboursables de US$15,000, y compris dans les dossiers pour entreprise. La volonté de l’employeur de payer n’établit pas l’admissibilité du membre de la famille. Les enfants admissibles doivent généralement être non mariés et âgés de moins de 21 ans; évaluez toute protection applicable de la CSPA en fonction des faits propres au dossier individuel.
Évaluez le lien familial, l’âge, l’état matrimonial, l’admissibilité et la disponibilité des visas de chaque proche avant d’inscrire les montants du programme au budget. Le demandeur principal présente d’abord la demande en ligne et paie au DHS des frais de traitement non remboursables de US$15,000. Une fois le paiement réglé, l’invitation suivante de l’USCIS concerne le formulaire I-140G, soit la requête d’immigrant utilisée pour ce programme. La vérification doit être favorable avant que le gouvernement demande au demandeur principal son don de US$1 million au gouvernement des États-Unis; les proches admissibles inclus sont assujettis aux obligations supplémentaires publiées relatives au don au gouvernement des États-Unis et au traitement. Un avantage familial offert par l’employeur ne dispense d’aucune d’elles. Vérifiez de nouveau les instructions du portail avant de transférer des fonds. La Gold Card utilise la classification EB-1 ou EB-2, et non les règles d’investissement EB-5, et le paiement ne peut rendre admissibles un conjoint inadmissible, un enfant qui demeure âgé de plus de 21 ans après tout calcul applicable au titre de la CSPA ou un enfant marié.
Exemple hypothetique : l’employeur d’une ingénieure en énergie renouvelable de Magog offre une indemnité de réinstallation couvrant les frais juridiques de son mari. Le couple devrait conserver séparément le dossier de cette indemnité, réunir son certificat de mariage et confirmer l’inclusion du conjoint ainsi que les frais du programme avant de payer. Les preuves accompagnant le formulaire I-140G de l’ingénieure demeurent le dossier principal. La générosité de l’employeur ne remplace pas les étapes officielles de traitement et de don au gouvernement des États-Unis du conjoint et ne garantit pas son admissibilité à titre d’immigrant.