L’accès à lui seul ne permet pas d’établir les connaissances spéciales ou avancées réelles de l’employé.
Expliquer la capacité plutôt que la permission de se connecter
Déterminez les tâches qu’accomplit l’employée et l’expertise pertinente. Un niveau d’accès étendu ne devrait pas servir à laisser entendre qu’elle maîtrise toutes les fonctions offertes par le système.
Dressez l’inventaire de ce que l’employée connaît réellement, de la manière dont l’entreprise a développé ces connaissances, de leur application et de la raison pour laquelle l’affectation américaine les exige. Un rapport sur les autorisations du compte peut corroborer l’accès, mais le visa L-1B exige une connaissance spéciale des produits ou des intérêts de l’organisation, ou une maîtrise avancée de procédures et de processus propres à cette entreprise, et non des compétences professionnelles ordinaires. Prouvez une année ininterrompue d’emploi admissible à l’étranger pendant la période rétrospective applicable de trois ans, le lien requis de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée, ainsi que la poursuite des activités à l’étranger et soit l’exercice d’activités aux États-Unis, soit le respect des exigences initiales relatives à un nouveau bureau. Pour le travail chez un client, les contrats et la supervision doivent démontrer le contrôle du requérant plutôt qu’une mise à disposition de main-d’œuvre. L’approbation d’un nouveau bureau commence par une période d’un an, tandis que le temps total en statut L-1B est généralement plafonné à cinq ans.
Exemple hypothetique : un fabricant de fixations de ski de Magog donne à son ingénieure en configuration de produits un accès d’administratrice à une plateforme interne d’essai. Son dossier devrait plutôt expliquer la logique d’étalonnage qu’elle a contribué à perfectionner, les tendances inhabituelles de défaillance qu’elle résout, la formation interne suivie et les tâches du déploiement américain qui nécessitent cette méthode propre à l’entreprise. Les rapports techniques, dossiers de formation et déclarations des superviseurs peuvent étayer ces faits. Une capture d’écran montrant chaque menu qu’elle peut ouvrir prouve une autorisation, et non la profondeur ou la pertinence de ses connaissances.