Utilisez des dossiers pertinents et précis et expliquez les dates réelles et les circonstances de l'emploi.
Réconcilier les preuves sans inventer des jours
Un résumé dans un curriculum vitæ ou un souvenir peut devoir être corrigé. Conservez ce que les documents établissent et signalez l’incertitude plutôt que de choisir les dates qui produisent le calcul d’admissibilité le plus facile.
Utilisez une chronologie maîtresse étayée par des documents indépendants et expliquez les divergences au lieu de retenir la date qui convient. Les antécédents de passeport, les réservations de voyage, les notes de frais, les registres de paie, les dossiers fiscaux, les calendriers et les confirmations de l’employeur peuvent chacun éclairer un élément différent de l’exigence d’une année continue comprise dans les trois années précédentes. Reliez ensuite cet emploi à une société mère, une succursale, une filiale ou une société affiliée qui demeure en activité, et documentez les fonctions principalement gestionnaires ou dirigeantes des deux côtés, lorsqu’il y a lieu. Les périodes antérieures en statut L devraient être comptabilisées dans le plafond de sept ans du visa L-1A. Le dossier d’un nouveau bureau exige également des locaux et une capacité crédible de soutenir le poste pendant son approbation initiale d’un an. L’erreur bien connue est de présenter un tableau soigné qui ne peut être retracé jusqu’aux pièces justificatives.
Exemple hypothetique : une dirigeante de production de meubles d’Orford indique dans son curriculum vitæ un voyage à un salon professionnel une semaine plus tard que ne le montrent les tampons de son passeport. Elle devrait corriger la chronologie, conserver l’ancien curriculum vitæ et joindre une brève explication factuelle étayée par les réservations et les écritures de dépenses. La paie peut démontrer la continuité de l’emploi, mais non le lieu physique; un organigramme peut montrer les liens hiérarchiques, mais non les déplacements. Une fois les dates conciliées, les registres de l’entreprise et les documents relatifs aux fonctions devraient établir la relation admissible et la fonction dirigeante sans prétendre que la semaine contradictoire n’a jamais existé.