Examinez les corrections importantes en utilisant la période pertinente réelle et les règles applicables.
Gardez la chronologie finale exacte
Ne conservez pas un calcul antérieur lorsque son fondement factuel change. Une date de dépôt prévue ne devrait pas conduire à fabriquer des dates d’emploi ni à garantir que le dossier sera admissible.
Refaites le calcul de la période d’admissibilité chaque fois qu’une preuve de voyage fiable change, en prenant comme point d’ancrage la date prévue du dépôt ou de l’admission. Une correction apportée à une entrée peut modifier la période antérieure de trois ans qui importe et déterminer si une année continue d’emploi admissible à l’étranger est complète. Conservez le calcul antérieur et le motif de la révision. Avant de fixer la date de dépôt, confirmez que la société mère, la succursale, la filiale ou la société affiliée est en activité et que le travail proposé est principalement de nature gestionnaire ou dirigeante. Comptabilisez les séjours antérieurs en statut L dans le maximum de sept ans du visa L-1A. Si l’entité américaine est un nouveau bureau, planifiez en fonction de son approbation initiale d’un an et de la nécessité de soutenir le poste admissible par la suite. L’erreur consiste à maintenir une date de lancement commercial fixe tout en modifiant silencieusement la chronologie d’emploi.
Exemple hypothetique : un directeur général d’accessoires de cyclisme d’Orford retrouve un ancien passeport qui révèle une affectation d’un mois aux États-Unis omise dans la feuille de calcul de l’entreprise. L’avocat devrait refaire l’analyse de l’année admissible plutôt que de joindre le tableau périmé. L’entreprise peut devoir retarder sa requête jusqu’à ce qu’un emploi suffisant à l’étranger ait été accumulé, ou utiliser les faits exacts pour conclure que le visa L-1A n’est pas disponible. Les documents de propriété, la paie actuelle et la répartition des fonctions devraient être actualisés en même temps, car un calendrier corrigé ne prouve pas à lui seul la relation d’entreprise ni la nature gestionnaire du poste.