Une promotion professionnelle ne confère pas le statut d’immigration américain de l’époux ou de l’épouse.
Utilisez des preuves réelles de statut
Un époux ou une épouse L admissible peut travailler du seul fait du statut approprié lorsque les preuves requises sont présentes. Distinguez la date d’entrée en vigueur interne de l’employeur de l’admission, du statut et de l’autorisation de l’époux ou de l’épouse.
Traitez la promotion de la demandeuse principale, l’approbation L-1 et le statut de chaque membre de la famille comme des événements distincts. L’entreprise devrait d’abord prouver le lien organisationnel admissible, la poursuite des activités commerciales, une année ininterrompue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes et un emploi américain principalement de gestion ou de direction. Un conjoint L-2 admissible est autorisé à travailler du fait de son statut, mais une promotion interne ou une requête en attente ne crée pas ce statut; conservez la preuve d’admission et les autres documents requis avant le début du travail. Les enfants ne bénéficient pas de l’autorisation d’emploi du conjoint. La demandeuse principale devrait également tenir compte de la durée maximale de sept ans du L-1A lorsqu’elle planifie le séjour de la famille.
Exemple hypothetique : La directrice de produit d’une plateforme de comptabilité agricole établie dans les environs de Sainte-Catherine-de-Hatley est promue afin de superviser une société affiliée américaine. Son mari espère commencer immédiatement un travail rémunéré de tenue de livres. La famille réunit les actes de mariage et les pièces d’identité pendant que l’entreprise documente l’année de paie à l’étranger de la directrice, le lien de propriété, l’équipe subordonnée et le pouvoir budgétaire. Il attend d’être admis dans la classification L-2 appropriée et confirme les preuves qu’un employeur exigera, au lieu de considérer la date de promotion de son épouse comme une autorisation. Leur adolescent peut fréquenter l’école à titre de personne à charge, mais ne peut occuper un emploi rémunéré grâce au statut du parent. Cette démarche distingue l’admissibilité de l’entreprise de l’autorisation de travail familiale.