Utilisez des comptes rendus factuels distincts du travail antérieur et des responsabilités américaines proposées.
Démontrez un véritable changement de fonctions
Expliquez l’autorité décisionnelle, le soutien en personnel ou fonctionnel et qui exécute maintenant les tâches spécialisées. Une lettre de promotion établit plus facilement une nomination que chacune des fonctions de gestion de fond.
Préparez deux descriptions des fonctions plutôt que de confondre les postes : l’une étayée par la paie étrangère, les évaluations et les travaux réalisés, et l’autre par l’organigramme américain, le plan de dotation et le pouvoir décisionnel. Les documents de l’entreprise doivent établir un lien admissible de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée qui exerce des activités commerciales, tandis que les preuves d’emploi datées doivent démontrer une année continue à l’étranger au cours de la période pertinente de trois ans. Dans un bureau établi, des connaissances spécialisées admissibles acquises à l’étranger peuvent précéder un rôle américain de gestionnaire ou de cadre; le L-1A pour un nouveau bureau exige plutôt un service à l’étranger à titre de gestionnaire ou de cadre. Un titre ou un avis de promotion ne peut prouver que la gestion constitue la fonction principale, et la durée totale maximale du L-1A est de sept ans.
Exemple hypothetique : Une entreprise exportatrice de revêtements de sol en bois franc de Sainte-Catherine-de-Hatley fait passer sa spécialiste de la logistique à un poste de gestionnaire des opérations aux États-Unis. La requête distingue ses anciennes tâches de planification des expéditions et de résolution des problèmes avec les fournisseurs de son pouvoir proposé sur les budgets, un superviseur d’entrepôt et une fonction de transport confiée à un fournisseur externe. Les procès-verbaux des réunions confirment la promotion, mais les pourcentages de fonctions, les liens hiérarchiques et la délégation du travail opérationnel en expliquent la substance. Elle réunit aussi les dossiers de paie de l’année admissible et les registres des entreprises démontrant la propriété commune. L’erreur courante consisterait à réécrire l’ancien rôle de spécialiste comme s’il s’agissait d’un rôle de gestion, surtout si l’établissement américain est encore un nouveau bureau.