Un rôle familial proposé doit rester identifié tel que proposé, avec une autorisation réelle évaluée pour tout travail aux États-Unis.
Préserver les faits réels en matière de personnel
Les conjoints L admissibles peuvent travailler du seul fait d’un statut approprié, avec les preuves requises. Une demande en instance ou une promesse informelle n’établit pas l’existence actuelle d’une dotation autorisée et ne modifie pas les fonctions antérieures du demandeur principal.
Distinguez la dotation de l’entreprise de la situation d’immigration du conjoint. Décrivez un remplaçant comme étant proposé jusqu’à ce que l’organisation étrangère ait approuvé la nomination, attribué les fonctions et créé des dossiers fiables; le lien familial à lui seul ne prouve aucune succession. Le demandeur principal doit toujours avoir une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, un lien de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée, la poursuite des activités à l’étranger et soit l’exercice d’activités aux États-Unis, soit le respect des exigences initiales relatives à un nouveau bureau, ainsi qu’un rôle américain principalement de gestion ou de direction. Un conjoint L-2 admissible est autorisé à travailler du seul fait de son statut, mais une requête en instance ou une admission prévue n’autorise aucun travail aux États-Unis. Examinez toute échéance d’un an applicable à un nouveau bureau ainsi que le maximum de sept ans du demandeur principal sans présumer que le poste du conjoint modifie l’un ou l’autre. L’erreur courante consiste à se servir d’une future nomination familiale pour exagérer la délégation.
Exemple hypothetique : une dirigeante d’une entreprise de fournitures pour serres de Magog s’attend à ce que son mari, actuellement conseiller horticole indépendant, la remplace au Canada pendant la mutation. Tant que l’entreprise n’a pas approuvé son embauche, la requête devrait présenter la structure hiérarchique existante et qualifier son rôle de projeté. Le couple devrait réunir les preuves de mariage et déterminer les documents L-2 requis pour le conjoint, tandis que l’entreprise consigne honnêtement toute embauche ultérieure. Il peut travailler aux États-Unis après avoir obtenu le statut L-2 approprié, mais sa promesse informelle ne peut prouver que les activités canadiennes ont déjà un successeur.