Examinez le rôle réel et le calendrier d'emploi avant de vous fier au changement prévu.
Mettre à jour le transfert proposé
Une promotion future ne devrait pas être présentée comme une autorité déjà acquise. Réévaluez les conditions pertinentes et les preuves à l’appui sans promettre que le calendrier initial demeure réalisable.
Mettez la chronologie à jour dès qu’une promotion est retardée. Comparez les fonctions actuelles de l’employée à l’étranger au rôle proposé aux États-Unis, recalculez si une année continue d’emploi admissible à l’étranger tombe dans les trois années précédant le dépôt, et révisez les lettres, les organigrammes, les budgets et le plan de dotation afin de retirer toute autorité non acquise. Le requérant américain et l’employeur étranger doivent être liés en tant que société mère et filiale, succursale ou sociétés affiliées admissibles; l’organisation étrangère doit exercer activement ses activités, et le requérant américain doit soit exercer ses activités, soit satisfaire aux exigences initiales relatives à un nouveau bureau. Le visa L-1A exige un travail principalement de gestion ou de direction, et non un futur titre associé aux tâches opérationnelles actuelles. Si l’établissement américain est nouveau, l’approbation initiale ne dure qu’un an et le dossier doit démontrer sa capacité à soutenir un rôle de direction admissible. Comptez également les périodes antérieures en statut L dans le maximum de sept ans avant de revoir les attentes.
Exemple hypothetique : une entreprise de diagnostic vétérinaire de Magog prévoyait promouvoir sa coordonnatrice de laboratoire avant de l’envoyer gérer une unité américaine affiliée, mais la promotion est reportée pendant une réorganisation. L’entreprise devrait conserver la description de son véritable rôle technique, la date de début révisée, l’historique de paie et le lien hiérarchique actuel, puis déterminer si l’affectation américaine elle-même peut être admissible et si son année à l’étranger satisfait à l’exigence relative à la fonction applicable. Déposer l’ancienne lettre de promotion selon le calendrier initial transformerait un retard interne en une déclaration inexacte en matière d’immigration.