L'historique doit décrire les rôles et responsabilités réels aux moments pertinents.
Gardez la chronologie exacte
Une promotion peut modifier les fonctions sans réécrire le service antérieur. Évaluez les exigences applicables à l’emploi à l’étranger et au rôle en vous fondant sur la progression réelle plutôt qu’en antidatant l’autorité.
Établissez un tableau daté des fonctions réelles de l’employée, de sa promotion, de sa paie, de ses congés et de ses voyages aux États-Unis, plutôt que d’appliquer rétroactivement le titre le plus récent. Le visa L-1A exige une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédant la requête auprès d’une société mère, d’une succursale, d’une filiale ou d’une société affiliée du requérant américain. Le poste américain proposé doit être principalement un poste de gestion ou de direction et être étayé par la délégation réelle du travail opérationnel; un titre et des fonctions de production directe ne suffisent pas. Dans le cas d’un bureau établi, confirmez que l’organisation admissible exerce ses activités aux États-Unis et dans au moins un autre pays; dans le cas initial d’un nouveau bureau, confirmez les activités à l’étranger et les exigences distinctes applicables à un nouveau bureau. Un nouveau bureau américain reçoit une période initiale d’un an et doit être en mesure de soutenir le rôle admissible. Tenez compte du temps déjà passé en statut L lors de la planification par rapport au maximum de sept ans du visa L-1A.
Exemple hypothetique : une boulangerie commerciale de Magog a promu sa boulangère en chef au poste de directrice des opérations il y a quatre mois et souhaite qu’elle dirige un établissement américain affilié. Son année antérieure devrait continuer d’être décrite comme du travail pratique de production, à moins que les dossiers contemporains n’attestent une gestion admissible ou des connaissances spécialisées. L’entreprise devrait réunir les relevés de paie, les anciens horaires, les procès-verbaux de promotion, les organigrammes hiérarchiques, les documents de propriété et le plan de dotation américain. Antidater sa nouvelle autorité affaiblirait la chronologie; dans le cas d’un bureau américain établi, un emploi à l’étranger exigeant des connaissances spécialisées et documenté avec exactitude peut être admissible, tandis qu’un dossier L-1A visant un nouveau bureau exige une année admissible à l’étranger dans un poste de gestion ou de direction.