Non. Les fonctions concrètes et les qualifications de la profession indiquée demeurent des faits déterminants.
Lisez les responsabilités derrière les mots
N’utilisez pas un titre anglais commode pour laisser entendre que l’employeur propose des fonctions professionnelles qu’il ne propose pas réellement. Expliquez l’engagement véritable et évaluez les exigences applicables.
Comparez les fonctions proposées par l’employeur à une profession précise de l’ACEUM (USMCA) avant d’en traduire le titre, puis vérifiez dans les dossiers du demandeur la règle de cette profession relative au diplôme, au permis d’exercice ou à l’expérience. Le dossier doit aussi prouver la citoyenneté canadienne ou mexicaine ainsi que l’existence d’un travail professionnel convenu à l’avance pour un employeur américain ou étranger; la résidence permanente au Canada constitue un fait distinct. Consignez toute participation dans l’entreprise, puisque le visa TN ne permet pas le travail autonome aux États-Unis. Un Canadien peut demander la classification TN à un point d’entrée ou au moyen d’une requête de l’employeur présentée avec le formulaire I-129. L’erreur récurrente consiste à traduire d’abord un titre aux allures de poste supérieur, puis à y faire entrer de force les responsabilités. Ne déterminez la profession qu’après avoir examiné qui attribue, contrôle et rémunère l’engagement réel.
Exemple hypothetique : un laboratoire environnemental de Magog appelle sa biologiste canadienne « chef de la stratégie qualité » en anglais, même si un client américain veut qu’elle analyse des échantillons d’eau dans le cadre d’un contrat temporaire. Elle devrait obtenir la description signée des fonctions, son diplôme en biologie, l’entente avec le client et l’organigramme hiérarchique. Ces documents peuvent appuyer la profession de biologiste figurant dans la liste; la traduction aux allures de titre de direction ne prouve rien. Si elle ne détient aucune participation dans l’entreprise du client américain et que celui-ci dirige les travaux de laboratoire, la structure évite également de la présenter comme travailleuse autonome.