Vos connaissances, votre emploi et votre affectation réels exigent leur propre évaluation.
Utiliser les faits de la bonne personne
Un titre commun peut dissimuler des expériences ou des fonctions différentes. Ne considérez pas la décision concernant un autre employé comme une promesse que le gouvernement parviendra au même résultat dans votre dossier.
Réévaluez l’admissibilité à partir du dossier de cette personne. Confirmez une année continue d’emploi à l’étranger au cours des trois années précédant la requête pour une société mère, une succursale, une filiale ou une société affiliée. Dans le cas d’un bureau qui n’est pas nouveau, l’organisation admissible doit faire des affaires comme employeur aux États-Unis et dans au moins un autre pays; un nouveau bureau doit plutôt satisfaire aux exigences particulières de démarrage. Ensuite, relevez les connaissances particulières ou avancées concernant les produits, les procédés ou les méthodes de l’entreprise, plutôt qu’une expertise professionnelle ordinaire. Reliez ces connaissances à l’affectation américaine proposée et déterminez qui contrôlera tout travail effectué chez un client; un client non affilié ne peut pas simplement engager la main-d’œuvre de la personne. Une autre approbation peut illustrer des faits concernant l’entreprise, mais ne peut pas prouver la formation ou la contribution de cette personne. L’approbation d’un nouveau bureau est initialement d’un an, et toute période en L-1B compte dans la durée maximale de cinq ans.
Exemple hypothetique : dans le Canton de Hatley, une entreprise de systèmes d’information de laboratoire cherche à muter une spécialiste de la migration de données parce qu’une collègue portant le même titre a été approuvée. Son dossier devrait plutôt retracer les quatorze mois qu’elle a consacrés à concevoir la séquence de validation de l’entreprise, les modules internes qu’elle connaît et les tâches qui l’attendent dans l’organisation américaine. Les registres de paie et de voyage établissent son propre emploi à l’étranger. Si son expérience se limite à des outils de base de données génériques, le résultat obtenu par sa collègue ne peut pas combler cette lacune; si sa maîtrise propre à l’entreprise est documentée, le titre commun ne la diminue pas.